勞務(wù)派遣是一類特有的雇工方式，它將以往的“擇人”與“雇工”一身的雙方法律行為轉(zhuǎn)換為勞務(wù)派遣企業(yè)、雇工企業(yè)和員工中間的三方法律行為，那么作為勞務(wù)派遣的主要參與群體，勞務(wù)派遣員工本身需要注意哪些問(wèn)題？

要留意的問(wèn)題一：用人單位為了躲避其作為用人單位應(yīng)擔(dān)負(fù)的對(duì)應(yīng)責(zé)任，防止員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。

有的用人單位把本企業(yè)員工分配到新構(gòu)成的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原企業(yè)的原職位工作，而薪水員工福利卻與原先的對(duì)待相差甚遠(yuǎn)。

對(duì)于這種情況，勞務(wù)派遣員工本身就要注意，避免自己的切身利益受到損害。

要留意的問(wèn)題二：避免用人單位為了節(jié)省成本繞過(guò)派遣單位對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)。

部分用人單位會(huì)在勞務(wù)派遣員工的使用安排上有所變動(dòng)，大部分用人單位會(huì)直接與勞務(wù)公司說(shuō)明，但有部分單位為了節(jié)省成本，會(huì)繞過(guò)派遣公司直接進(jìn)行派遣人員的崗位變動(dòng)，但是派遣人員的薪資是沒(méi)有變化的，這就侵犯到了派遣人員的福利待遇，所以一定要警惕。